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兴仁:“四措并举”强化干部队伍建设
来源:   作者:   时间:2018-08-02   点击率:

今年以来,兴仁县纪委监委始终把加强学习摆在重要而紧迫的位置,全面提升纪检监察干部的业务水平和履职能力,不断加强纪检监察队伍建设。

班子坚持以上率下。县纪委县监委班子成员带头严肃党内政治生活,带头严格执行民主集中制,班子团结协作,不断提升凝聚力、向心力和和战斗力。加强日常教育和监督管理,强化对纪检监察干部监督,带头推进干部约谈常态化,突出抓早抓小抓日常,对纪检监察干部违规违纪问题“零容忍”,严防“灯下黑”。

加强干部学习培训。结合推进“两学一做”常态化制度化教育,县纪委县监委中心组带头学习,并利用中心组学习(扩大)会议、印发学习资料发放到每位干部职工手中自学等方式,组织干部职工学习,不断加强纪检监察干部对党纪法规、政策理论等业务、政治学习,不断提高履职本领和政治素养,目前,共开展学习培训11次。组织全县纪检干部使用“金州讲习所在线学习平台”“国家工作人员学法用法及考试平台”及参与“全省宪法知识在线竞答活动”等,不断提升干部自学的能力和法制意识。

畅通干部进出渠道。2018年来,配合开展干部提拔、调动及评优评先考察3次4人,任免乡镇纪检监察员3人(次),任免乡镇(街道)纪(工)委专职副书记2人(次)。抽派3名干部到省、州挂职锻炼,抽调3名乡镇干部到县纪委跟班学习。调进科级干部2名,提拔调出干部1名。建立了纪检监察干部后备人才库。

加强干部动态管理。严格机关干部考勤、请销假制度,严禁不假外出、迟到、早退等行为。制定《关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案》,开展干部不担当不作为突出问题自查,严防“灯下黑”。严格干部奖惩,认真落实“四位一体”机制,认真实施干部约谈、目标绩效二次分配和干部考核等工作,对工作完成不力的干部开展约谈。年初以来,对纪检干部预防提醒约谈4次114人,纠错诫勉约谈5次16人,2名干部因不遵守考勤规定被责令书面检查。

(兴仁县纪委县监委)

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