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普安:加大驻村干部管理力度助推脱贫攻坚
来源:普安县纪委县监委   作者:   时间:2018-07-30   点击率:

普安县不断夯实基层组织基础,加大驻村干部选派和管理力度,切实压实驻村工作责任,扎实推进帮扶工作,助推脱贫攻坚。

充实帮扶队伍。结合当前脱贫攻坚实际,从34家县属党建扶贫帮扶单位抽派34名科级领导干部、2-3名科级后备干部组建34支脱贫攻坚驻村工作队充实到34个贫困村,划定每月驻村不低于20天的“硬杠杠”,扎实推进帮扶工作。同时,成立“驻村联络办”,常态化开展电话抽查、谈心谈话,实时了解各级各类驻村干部思想动态、到岗履职、作用发挥等情况,适时开展心理疏导,达到鼓舞士气、缓解压力、鞭策后进、凝聚合力的目的。

强化工作保障。驻村干部待遇保障参照省、州选派同步小康驻村干部标准执行,由财政直接划拨专项经费,县委组织部按月考核、按月兑现,同时落实“四件套”、关爱险、交通补助等,进一步激发驻村干部工作激情。加强资金和专户监督管理,按照村干部报酬调整要求,确保资金“放水到田”。对不按时间节点和发放标准足额发放的乡镇(街道),视情形对相关责任人进行提醒、约谈、函询或进行组织处理。

严肃管理问责。通过“掌上金州”加强线上线下痕迹管理,并对派出单位和所驻乡镇(街道)的年终目标绩效考核实行“双扣分”,对派出单位和所驻乡镇(街道)的主要领导实行“双约谈”,切实压实驻村工作职责,确保驻村干部真蹲实驻、真帮实扶。(普安县纪委监委)

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